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劳务派遣是许多企业选择的一种就业形式。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣只能适用于临时性和季节性岗位，不得随意扩大到各行业。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照规定向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。按照当地人民政府规定的保障工资标准执行。《劳动合同法》保护劳务派遣员在获得劳动报酬时的合理权益，但劳务派遣员在工作期间的工伤由谁负责？用人单位如何处理劳务调度员的工伤事故？

劳务派遣资质代办价格发现正是由于劳务派遣的特殊性，在实践中往往难以充分保障劳动者的合法权益，尤其是在发生工伤事故等重大事故的情况下，派遣单位和用人单位相互回避，使劳动者蒙受损失的情况下，由于法律法规对劳务派遣的规定相对缺乏，使得职工在取得工伤保险岗位上的保障难度较大，但也有许多企业在办理工伤保险前的保障措施。

“劳动合同法”第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定对派出的劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。”根据“劳动合同法”的有关规定，据了解，虽然雇主没有与派遣劳动者建立劳动关系，但劳动者在雇主中从事劳动，并受雇主的指挥和管理。雇主有义务为工人安全工作，涉及劳动者。如果雇主有过错，雇主应当作为联合被告加入，劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

贵州劳务派遣资质代办该如何处理派遣员工工伤事故

1.劳务派遣职工先受伤由用人单位送到医院急救。

2.雇主或劳务派遣员工及时通知劳务公司。

3.劳动服务公司负责办理工伤申报、工伤审批、劳动能力鉴定等一系列工伤手续。

4.工伤赔偿应当按照工伤评定标准和有关法律、法规的规定进行。

5.补偿结果不一致，劳务派遣人员可以通过劳动仲裁进行调解或者法院判决。